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局机关考勤和请假制度
发表单位:区财政局 | 索引号:-02-2017-000723 | 录入:梁飞 | 日期:2017.9.25
 

 


    第一章  总  则

    第一条  为加强局机关工作人员考勤和请销假管理,规范工作人员在岗出勤及请假行为,特制定本制度。
    第二条  本制度适用于局机关全体人员,所有人员必须严格遵守,科级干部要做遵守机关纪律的表率。
    第三条  完善工作日在岗、外出及请假情况公示制度。局办公室负责将工作日人员外出及请假情况及时予以公布,接受局机关全体人员及外来人员监督。

    第二章  考勤制度

    第四条  局机关工作人员必须严格按时上下班,不得迟到、早退。工作日上午和下午按照规定时间准时到指定地点参加考勤。局机关组织的集体活动视具体情况确定考勤方式。
    第五条  完善不定期查岗制度。局纪检监察科牵头负责,会同局办公室对机关人员工作日在岗情况进行检查,每周不少于两次。
    第六条  规定时间未参加考勤的视为迟到。考勤结束后一小时内本人未当面向考勤人员补到并说清原因的、不定期检查中发现擅自离岗的,出现一次视为旷班半天。

    第三章  备案制度

    第七条  按照区纪委关于机关效能监察的相关规定,工作时间因公外出离开单位的,须到局办公室备案登记外出事由和返回时间等情况。局办公室应就外出人员公务行为与相关科室核实情况。工作时间外出离开单位没有及时备案的,外出返回超过备案时间半小时以上的,外出去向与备案去向不符的,出现一次视为旷班半天。
    工作时间因私确需短暂外出离开单位的,须履行请假手续,不能按外出备案情形对待。
    第八条  按照区委办公室、区政府办公室《关于印发<薛城区领导干部请销假制度>的通知》(薛办发〔2013〕16号)精神,因事外出需离开本市的,不论是否节假日,一般工作人员须报部门(科室)负责人知晓,部门(科室)负责人须经分管领导同意,科级以上干部须报局主要领导批准。部门(科室)负责人和科级以上干部要及时向局办公室备案。

    第四章  请假制度

    第九条  事假。机关事业单位工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定节假日中进行;确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的,事假期限原则上每次不能超过5个工作日,全年累计不能超过15个工作日。其中:
    (一)一次申请事假1个工作日(含)以内的,由本人写出书面申请,一般工作人员须经部门(科室)负责人批准,部门(科室)负责人和科级干部须经分管领导批准,局班子成员须经局主要领导批准,并报局办公室备案。
    (二)一次申请事假1个工作日以上5个工作日(含)以内(包括事假连续情形)的,由本人写出书面申请,一般工作人员须经分管领导批准,部门(科室)负责人和科级干部须经分管领导同意后报局主要领导批准,局班子成员须经局主要领导批准,并报局办公室备案。
    (三)一次申请事假确需超过5个工作日或全年累计事假超过15个工作日的,由本人写出书面申请,并填写《薛城区机关事业单位工作人员请假审批表》,经局主要领导审核同意并加盖公章后,按照干部管理权限分别报区委组织部、区人社局审批。
第十条  病假。机关事业单位工作人员因患病需停止工作进行医疗、休养的,按程序申请审批,执行相应工资。
    (一)病假申请程序
    1.一次申请病假2天(含)以内的,本人须以书面形式请示分管领导批准,报局办公室备案。
    2.一次申请病假超过2天(包括病假连续情形)的,由本人写出书面申请,提供区级及以上资质医疗机构的诊断、治疗证明等相关材料(就诊病历<门诊病历或住院病历>,明确主要诊断的辅助检查单,病休诊断证明<医师签名、医院盖章>,已发生诊疗费用的相关票据等),由分管领导签字同意、局主要领导批准后,报局办公室备案。
    3.一次申请病假超过一个月或全年累计超过两个月的,由本人写出书面申请,并填写《薛城区机关事业单位工作人员请假审批表》,经局主要领导审核同意并加盖公章后,按照干部管理权限分别报区委组织部、区人社局审批。
    (二)工资执行标准
    1.病假两个月(含两个月)以内的,工资按全额标准执行。
    2.病假超过两个月的,自第三个月起至病假结束,按照下列标准发给病假期间工资:
    (1)工龄满10年的,工资按全额标准执行;
    (2)工龄不满10年的,工资按90%标准执行。
    3.病假超过六个月的,自第七个月起至病假结束,按照下列标准发给病假期间工资:
    (1)工龄满10年的,工资按80%标准执行;
    (2)工龄不满10年的,工资按70%标准执行。
    第十一条  年休假。所有人员年休假须经局主要领导同意。考虑财政业务工作实际,年休假时间安排不能影响工作,且年休假期、正常假期、法定假期连续时间原则上一次不能超过10天,剩余假期可另行选择时间安排。工作人员有下列情形之一的,不享受当年年休假:
    (一)当年累计事假已满20天且按照规定不扣工资的;
    (二)工作满1年不满10年且病假超过2个月的;
    (三)工作满10年不满20年且病假超过3个月的;
    (四)工作满20年且病假超过4个月的。
    第十二条  除异常特殊情况确实无法当面请假情形外,一般不得以电话和短信等方式请假。确需电话请假的,须向局主要领导电话请示、说明情况。未按规定程序请假(含他人代为请假)的视为无效。
    第十三条  探亲假、婚假、产假、丧假参照事假的申请程序执行。
    第十四条  请假期满应按程序及时销假,按时上班,如需续假的,应在期满前提出申请,经批准方可续假;请假期满无正当理由逾期不归视为旷班;超过国家规定期限的,按照有关规定予以辞退或解聘。

    第五章  罚  则

    第十五条  工作人员有迟到、早退、脱岗、旷班等违反机关纪律行为的,在全局机关予以通报批评并按照下列规定给予相应的经济处罚:
    (一)迟到或早退1次罚款30元,旷班1天罚款100元。
    (二)当月累计旷班超过3天(含)、不满5天(含)或累计迟到早退超过5次(含)、不满10次(含)的,自下月起停职一个月。
    (三)当月累计旷班超过5天或累计迟到早退超过10次的,自下月起停职两个月。
    (四)无正当理由旷班连续超过15天,或一年内累计超过30天的,参照《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》的有关规定予以辞退或解除聘用合同。
    (五)对局机关统一组织的会议、学习、调研等集体活动,迟到或早退1次罚款50元,无故缺席1次罚款100元。连续无故缺席2次的,停发一个月工资;连续无故缺席3次以上的(含3次),给予停职三个月。
    (六)违反机关纪律被处以停职的,停职期间停发工资,今后不再补发。
    第十六条  局机关工作人员日常考勤及遵守机关纪律情况,纳入年终评议考核内容。累计旷班达到3天或累计迟到早退、违反机关纪律达到5次的,当年度工作评议考核直接定为不称职(不合格)。对在病、事假中弄虚作假,经调查确有问题的,将提报区纪委、区委组织部给予严肃的组织处理或纪律处分。

    第六章  考勤人员职责

    第十七条  机关考勤工作由局办公室负责实施。考勤人员必须按照考勤和请假制度严格执行,不得直接接受电话和短信请假,如实填写考勤统计表,按月公开通报。
    第十八条  出现违反机关纪律现象应予经济处罚的,由局办公室负责会同财务科及时将处罚款项收缴到位。处罚款项应当月缴清,未按时缴纳罚款的,局办公室应通知国库科暂停其工资发放直至罚款缴清为止,并相应加倍处罚。未能及时收缴罚款,又未及时通知国库科暂停工资发放的,属于考勤人员失职,暂停考勤人员工资发放直至罚款催收缴清为止。
    第十九条  考勤人员要以身作则,自觉遵守局机关纪律,主动接受全局人员的监督与质询。如考勤人员有徇私舞弊、弄虚作假或其他不公平、不公正行为被举报并查实的,给予考勤人员相应双倍经济处罚,处罚款项用于奖励举报人,局党组还将视情节情况追究相关责任。

    第七章  附  则

    第二十条  本制度由局办公室负责解释。根据机关管理工作实际,可随时进行修订完善。
    第二十一条  本制度自2017年6月1日起执行,原《局机关出勤考核管理暂行规定》(薛财发〔2014〕10号)同时废止。

(编辑:王娟)